累人事部本着冶金部《关于执行各级半金工资含量包干办法有关问题之报请》的见

发文标题:劳动人事部对冶金部《关于执行每半金子工资含量包干办法有关问题之请示》的见解

发文单位:劳动人事部

文号:劳人薪[1986]103号

披露日期:1986-11-8

实践日期:1986-11-8

国务院办公厅:

  你厅转来冶金部《关于实行每半金工资含量包干办法有关问题之请示》,经商有关机关研究,提出以下意见:

  1.有关实践各级半金子工资含量包干的限定。根据中央财经领导小组现年八月十七日办公会议关于一九八六年当少数公办公司开展工资总额同实物还是实际工作量指标挂钩试点的操纵,考虑到黄金是时下国建设要的新鲜商品,为了鼓励黄金矿山增加产量,多创外汇,在工资分配达到实行每半金子工资含量包干风险不怪。拟允许冶金部的看法,今年先行以冶金部黄金总公司来规则的附属金矿中试行每半黄金工资含量包干办法。地方所属金矿中发生格的,经各级省、自治区、直辖市政府许可,也不过试行。

  2.有关各个半金工资含量核定问题。冶金部以被国务院的告知中提出各国半金工资含量吗136长(不包括今年兴合作社进成本7.5正部分)。据冶金部测算,如以月人均7.5处女核入基数,每半金子工资含量应为145最先。我们当,确定各半金工资含量系数,原则及应因一九八五年实在产量与统计年报中之工资总额为底蕴,剔除工资总额中未客观部分,适当多一九八六年如常增资部分开展测算。经跟冶金部往往交换意见,核定冶金部黄金总公司直属金矿每半金工资含量总系数为137.94头条。冶金部而每当上述含量系数内,根据不同矿山的具体情况,核定各钱矿的工薪含量。

  3.关于其他帮扶指标的考核问题。黄金矿山实行每半黄金含量包干办法,除了为产量为挂钩指标外,还要起救助考核指标,如缴纳税款、成本、正常采掘、质量、安全等指标。达不顶要求的假设适于扣减工资含量。

  4.试行每半黄金工资含量包干办法后,企业要认真贯彻按劳分配原则,搞好内部工资分配。但企业之工资标准应随国关于规定施行,不得自行规定。

  5.有关超产工资上成本和缴纳奖金税问题。我们征得了财政部的理念,财政部看,按照工资含量提取的工资总额可以列入成本,同时撤销税后留利中的职工奖励基金,并相应调整企业留利比例。我们允许是观点。除矿山开采工人随国发〔1985〕86如泣如诉文件《国营企业奖金税暂行规定》执行他,其余人员仍国发〔1985〕87哀号文件《国营企业工资调节税暂行规定》缴纳工资调节税。

  6.有关试行每半金工资含量包干办法之审批程序。鉴于中央财经领导小组办公会议已允许来标准化的金矿山试行每半金工资含量包干办法。冶金部可是在决策的工钱含量系数内,制定具体实施办法,下达执行,同时抄送劳动人事部与财政部备案。地方所属金钱矿的实施办法,由各个省、自治区、直辖市人民政府批准后实施,并抄送劳动人事部以及财政部备案。

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