欧阳泽林:做人力资源经理前,应该事先把户籍迁到江西

至于作者:欧阳泽林,对于私有我“不误正业”——助力个人品牌IPO;对于组织自身“业涉撩人”——助力公司的农奴主品牌及招聘创新,个人微信:zhaopiner1
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以描绘这篇稿子之前,主编欧阳泽林于情人围为多独互联网行业之情侣刷屏了相同首文章《做产品经营前,户口应该先迁到湖南》,文中涉及:“前几乎年有人开研究,发现全国之查证记者起14%
来自湖南,位居全国第一。陌陌的CEO
唐岩是湖南娄底人数。当时外微博转发了是数据,说“中国之传媒业几乎无门槛,于是自命不凡、报国无门的湖南口来了”。”

主编欧阳泽林第一时间想到的是,谈政治谈历史谈江湖无是自之拿手,挖掘识别与连接人大概是自己的专场,我当盘如出一辙转悠从业人力资源的江西老表们(还记得我盘点了2016年泛人力资源行业的生意转型者么?),于是乎有矣本文(本文特是信息整理罗列,内容来互联网搜寻整理而变成,以下江西老表大哥大姐要有看带来诸多不便之处,还伸手见谅,排名不分开次)。简直是免转不知底,一转悠老骄傲!

1、彭剑锋(江西萍乡人)

彭剑锋,硕士研究生毕业于中国人民大学。1992年深受评为人大副教授,1996年被评为教授。研究方向:人力资源开发同治本、企业战略性管理、市场营销、企业文化的建设与治本已屡次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港当地开展学术交流”。厦门大学EMBA名誉讲师。

彭剑锋教授长期从人力资源管理与市场营销咨询与研究工作,他的见、文章和专著对我国人力资源及营销之驳斥及实施来了首要影响。

彭剑锋教授长期深入企业,为公司提供咨询服务,先后为深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等商家聘为高级管理顾问,专家组组长,
他所负责人的大家团队也数十寒有名企业提供过咨询,《华为基本法》
、《华侨都宪章》 、 《TCL以速度抗击规模》 、《新奥企业纲领》
、《三星(中国)文化》 、
《白沙知识前进纲要》、《中国电信文化》、《山东六同集团微利经营与服务营销》
、《白沙集团人力资源三坏机制六坏体系》均就出由拖欠团伙的手。

2、汪中求(江西九江人)

中原精细化管理研究所所长,代表作品《细节决定成败》。擅长领域:精细化管理的争鸣研讨及其管理培训及治本咨询。

曾授课学校:美国哥伦比亚大学、德国慕尼黑理工大学、新加坡国立大学、韩国汉阳大学、北京大学、清华大学、中央党校、国家行政学院、中国国防大学、南昌陆军学院、浙江大学、武汉大学、浙江工商大学、江西财大相当。

接受培养的单位:惠普公司、通用汽车、韩国科工部、中国移动、中国电信、大庆油田、中国工商银行、汇源果汁、皇明太阳能、中国企业家联合会
、北京航天指挥中心、国家国防科技工业局、北京航天指挥中心
、国务院机关事务管理局、沈阳市政府、成都市委当。

管制咨询客户:贵州茅台集团、南京硬、成都空军有、新北洋科技、中石油管道、东岳化工集团、枣庄煤矿、东风特汽、泰隆银行、顶固五金

3、王明夫(江西赣州丁)

王明夫,1966年诞生,中国名的韬略咨询专家与投资银行专家,现任暨皇帝咨询集团董事长,中国人民大学金融与证券研究所首席研究员。律师、法学硕士、金融学博士,美国伊利诺大学高等访问学者。历任君安证券研究所所长、君安证券收购兼并部总经理、中国人民大学金融与证券研究所执行所长等职位。同时兼职《人民日报》社之中国华闻控股、深圳机场、用朋友软件、燃气股份、赣州城建集团当多小大型企业集团的独自董事。

外早就说了:人力资源管理就是管理公司的一切(笔者注)

4、王文京(江西上饶人)

王文京,男,1964年12月15日出生于江西省上饶县,毕业为江西财经大学。从1990年届今任用友软件股份有限公司董事长兼总裁、全国工商联符主席、中国软件行业协会副理事长、第九顶、第十顶暨第十一届全国人大代表。

于王文京先生领导下,经过20年的上扬,用朋友软件就改为小太本土最酷管理软件供应商,包括是神州顶充分之小卖部管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件供应商。用友软件(代码600588)于2001年在上海市证券交易所成功上市。2001年华夏股市新神话的创立者,以50亿头版的身价成为“中国软件首富”。2015年,以29亿美元财富位排列华人富豪榜第103号称,世界富豪榜第628称呼。2016胡润IT富豪榜,王文京缘160亿元排名第21。

5、叶阿次(江西九江人)

外滩商学院院长。在HR运营效率、职业生涯规划和升华、绩效管理、员工干相当方面有体系的钻研暨阅历,除了日常的人力资源管理工作之年,还当上海交通大学经管学院职业导师、上海大学MBA中心人力资源导师、南京大学商学院EDP中心客座讲师、上海外国语大学MBA中心顾问团成员,金桥人力资源协会理事当社会职务。

6、徐升华(江西人)

研讨领域:参与型组织建设、跨文化人力资源管理、HRBP竞争力提高、高功能员工打和前进、高潜人才挖掘与进化。传统HR功能化向现代HR三支柱结构化转型

实战经验:大型跨国F500人力资源管理及进步14年实战经验。历任美国BLU
Products 亚太区人力资源总监与环球财富500美国Jarden
Inc中国区人力资源总监。

春风化雨背景:香港浸会大学管理学硕士、武汉大学法学本科、香港浸会大学华企研究所助理员研究员、香港人力资源管理协会高级会员

7、魏浩征(江西安远人)

劳达laboroot创始人、CEO/牛了网创始人。魏浩征先生于劳动法和人力资源管理领域有着10几近年更,是人力资源/法律/互联网的跨界人士。

2005年开创了中国首先小顾雇主方劳动法与员工干服务的问讯公司暨律师事务所——劳达laboroot,经过11年向上,劳达成为当北上广深等地具有10家分支机构的红人力资源公司,2014-2016连荣膺大中华区最佳劳动法咨询服务单位,并登大中华区人力资源服务品牌100赛;2016年创了华HR众包平台——牛了。

外尚出任上海人才服务行业协会可会长;清华大学、复旦大学、上海交通大学、中山大学、浙江大学相当著名高校兼职教授、总裁班特聘培训师;北京中关村人才协会劳动法与职工涉嫌专业委员会首交轮值主席;《人力资源》杂志领衔专家;上海管理科学学会管理咨询专业委员会合负责人等兼职务。并赢得时代光华与搜狐职场一言堂“2011寒暑最佳人力资源培训师”、上海交通大学海外教育学院“2016最佳讲师”等荣誉。

他是劳动法和员工涉嫌领域的特级专家,担任数十下500赛公司常年顾问,主持企业并购、裁员、搬迁、关厂、用工模式设计、HR外包、员工涉嫌体系建设、人力成本筹划、劳动争议处理等要咨询类数百自,出版《裁员误区和风险控制》、《经历3+1》等滨二十部专著。

**8、吴建华/奶兄(江西九江人)**

吴建华,男,2002年人力资源管理标准规范毕业,高级人力资源管理师;HRTechChina专栏作者、招聘第三方独立观察师、招聘兄弟会成员、清华大学职业生涯教练、华民慈善基金会大学生就业救助项目导师,多年来直接保持对国内外招聘行业之体贴以及研究。

9、曾胜过(江西临川口)

广东智通人才连锁股份有限公司集团契合总裁,智通人才网总策划、《才宽》杂志执行总编,国内人才服务业资深企划人。

2008年原创爆款文章:中华英才网,中华民族的“罪人”!

10、黄富青(江西吉安人)

黄富青,北京觅特网络科技有限公司创始人

2005年南开周恩来政府管理学院政治学毕业,与大多数同室挑选上公务员不同,第一客工作进入世界最为要命创业企业戴尔中国,从销售做打,一年后独自负责台湾市场部,成为当下企业最年轻的品牌经营。2008年加盟中华英才网常任产品与运营总监,在招聘领域开始了靠近八年之探索与读书。经历了合作社由辉煌到第二不善收购,不断反思。2013年北大光华MBA毕业后开接触金融投资,2014岁末在中国最深创业服务平台创业家担任运营总监COO,目睹创业公司浪潮和招聘中之痛点刚需,决定创办专门针对创业公司共同人招聘的开创猎头及中层RPO解决方案。

“觅特”帮助创业企业招聘核心位置,也为片财力招聘投资经,并拿这点儿点连接起来,在救助后者招人的同时,告诉她们怎么企业索要资金,由他们失去跟进。这有限单端是创业链条最中心之鲜独点——人以及钱。我们事先帮创业企业解决人口的题材,钱仅是一个附加服务。我还于搭建“创业聘”网站,开展针对性创业公司一般而言职位的免费招聘。通过觅特和创业聘为来招聘要求的商店供整机缓解方案。

11、欧阳泽林/Mr27.cn(江西赣州人口)

自媒体人/创业公司一起创始人/培训讲师/域名投资人/无验证设计师/野生
PHP工程师

本身迈出【互联网】和【人力资源招聘服务】行业;我做【产品/用户运营】工作和【新媒体社交网络研究观察】工作时比较长;我在【猎头招聘圈】和【自媒体个人品牌圈】里面认识的人头较多;但是呢自身的【人脉连接和经】技能以及【内容生产传播】技能买只的口极其多金额最高;我这么死磕【个人品牌】和【雇主品牌】——就是为着帮扶高潜个体更快之收获职业晋升与再好的创造商业合作机遇。

对此个人,我“不误正业”——助力个人品牌IPO;对于团队,我“业涉撩人”——助力企业之农奴主品牌及招聘创新。

12、陈子林(江西九江人)

“互为人脉”创始人CEO

“互为人脉”是一致磨蹭经过人脉可以得变现的互联网产品,让盈余的人脉帮助人家解决急需得到收益的平台。“互为人脉”通过求助者发布需求,全民接单,解决急需,获得报酬的主意存在,让闲置的人脉资源得以拿走变现。

创造力、激情与坚韧是企业最崇尚的中心价值观。创始人陈子林先生作为90后的意味,具有青春、向上、好学的特质。“互为人脉”通过人脉共享的模式成为许多人口追崇的显现产品,简单,实用,方便,收益大是咱们针对用户太好之回报。同时,品牌把握了随便工作者先发趋势,结合着沾沾自喜之间的异议,打造一款人脉价值变现的出品。

行人力资源w88win优德手机版的江西老表们,既出农家属性,在同行业领域上吗起混合,笔者也有时之中想到了就是建造了一个同名的微信群,已经连续了50基本上员从人力资源的江西老表,50差不多位个个都深藏龙卧虎,由于生意敏感就暂不一一介绍,最后笔者有号召,假若你是江西老表还致力人力资源,欢迎和自己联系(www.GanHR.com
寓意赣HR,也干HR,都是行人力资源的江西老表),我被欧阳泽林。

正文是标题党啦,感谢你看到底,无论户口在哪,搞人及干HR,搞人下手事,还是得懂人性啊!

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