一轮明月正在冉冉升起

   
此篇作品是13年1六月28日参预完年底总结大会后,所感,所想。刚好是接二连三加了2个月班,结束后首先天。因为日子的原因,在明日才能补完,从草稿箱中拿出来,继续。

    这天出席完公司的年初总计大会,早晨22点企业享有的员工发言完毕,像加班一样,公司让我们顺路的人联手打的回到。

    
年底总结是从28日中午9点初阶的,向来持续到夜幕22点,锲而不舍了13个钟头。总公司这边有77号员工,所有的职工都是一个一个登台公布总结的,一个一个被掌声送下来,董事长和总主任,技术主管陪大家联合。

   
年底总括是由研发部起头的,研发部有50多号人,分为两个研发部门,一个平台架构部门,一个履行部,一个测试部,一个质料管理部。

   
技术部的下结论形式,部门总经理PPT形式,普通员工为Word文档,作为软件攻城狮果然有攻城的硬件,但是从未发言的实力,有某些位同事上台后,对着讲演稿
都出于紧张而被鼓掌了两回才下来。可是多数的要么快心满志的对着练完了,我当然也不例外。因为事先的规定是题材不限,不过统计内容必须是环绕“工作内容”展
开,主旨是对二〇一三年总结,2014年的做事内容规划。

    大部分的同事都是很实在的,把温馨在商家做的作业,一件一件的写下
来了,把要感谢的人也逐一地感谢了。有多少个同事更实际的,还开玩笑式的说,二〇一九年不掌握怎么跟朋友吹牛,因为她们都在问有没有年底奖的事,他在大会上说,真
不佳意思说。大家看着董事长,跟着董事长一起笑。。。

   
其实所有总括大会,大家得以观察众多的同事都关涉了一件业务,一是绩效考核(激励机制未健全);二是
集团文化;三是正规和技术培训;咱们重要提的是信用社的集团文化做的很好,很有人文关怀,展示在哪些方面呢?

    我
举多少个小例子吗,有一个专程的商店文化专员负责这上头的干活,她先是是一个女孩子,在信用社丰裕多的显示了她的才情与细密。集团每个月都有各种茶叶提供,这个茶叶都是他经手采购,并且时不时询问我们的意气咋样,然后采用举办调配,让我们这多少个diaosi,也有了对各样茶的尝试,从几十块钱一斤的菊花茶到1000
多块的龙井,一应俱全。

   
喝茶浅得:龙井像仙女,令人着迷;普陀山毛峰,像三姨娘,清澈赏心悦目;松针像少妇,韵味尤存;大红袍像中年妇女,味道很重;张家界像老年女士,有经验的人才能品得出。

    公司之中存在白板报,每便过情人节,重阳等节日,都得以看出她计划的像百度改首页logo一样的相关性的画和文字;公司里假若何时包餐,她会在先天告知大家,明日不要带饭了,还用纸打出去指示,贴在热水器上边。

w88win优德手机版,    技术下面也是常事有栽培,公司技术组长,DBA,架构师像讲师一样,把自己的做事产品做成用例,然后培训我们去行使。

   
集团前台MM每一日都会在skype上边,指示我们清晨要订餐了;前日,大办公又多订了一张乒乓球台;主管听说大家男的上洗手间还要排队,没过几天就请人来计划了,前些天已经改造成功,多扩张了两个蹲位,往日2个蹲位,2个站位。

   
总监为了挖人才,出钱将一个高校的授课买到公职退休,全心全意在为我们公司研发教材;为了招聘专业人才,跟一个经济大学合作,让她们毕业的学童一贯在大家这边实习。

   
以上各类,有众多尽显人性化的地点,值得大家去记住的。有人说,做这么些都不算什么,有钱就如何都好办。其实,我个人认为,不是有钱没钱的题目,而是花钱模式的问题,首要仍旧看领导的构思,有一些甘当将钱花在公关下面,有部分愿意花在客户下面,有部分却愿意花在铺子文化建设方面,即便那多少个并不那么举足轻
重,但却为我们创立了一个要好的条件,让大家绝不将想法花在别处,全企业100来号人,分工合作,一起使劲去做一件事,去做到一件产品,这就够了。

   
这样一种氛围,这样一种行动,只要不发生,没有坚定不移下去,就翻不起什么浪的,反之,则是可怕的。

   
当整个集团上下一心时,将力使在一处时,有时候思维,我都认为害怕。俗话说,做什么工作就怕太认真,而自我现在遇上了,一个太认真的小卖部,里面又是一群太认真的人。这下我也只能跟着豁出去了。
   
    不问可知,用一个PM的话来形容,仍然不为过的:一轮明月正在冉冉升起!

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