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此首文章是13年12月28日到位了年终总结大会后,所感,所想。刚好是连续加了2个月班,结束后首先龙。因为日子之因,在今才会填补了,从草稿箱中以出来,继续。

    那天参加了公司之年终总结大会,晚上22沾公司具备的职工发言完毕,像加班一样,公司受咱们顺路的口一同从之归来。

    
年终总结是起28日晨9点起来的,一直不绝于耳至夜幕22接触,坚持了13只小时。总公司这边有77声泪俱下员工,所有的员工都是一个一个上台发表总结的,一个一个被掌声送下,董事长及总经理,技术总监陪我们同。

   
年终总结是由研发部开始之,研发部有50大抵声泪俱下丁,分为五独研发部门,一个平台架构部门,一个执行管辖,一个测试部,一个色管理部。

   
技术部的总结形式,部门经理PPT形式,普通员工为Word文档,作为软件攻城狮果然有学城的硬件,但是尚未发言的实力,有某些各项同事上台后,对着发言稿
都由紧张而深受鼓掌了几乎不良才下来。但是大部分底抑称心如意的针对性着练完了,我自然也未例外。因为前面的规定凡是题材不限,但是总结内容要是环绕“工作内容”展
开,主题是针对性2013年总结,2014年之干活内容规划。

    大部分之同事还是挺实之,把团结于店堂开的作业,一件一码的勾下
来了,把要感谢的人数乎相继地谢谢了。有几独同事又实在的,还开玩笑式的说,今年无明白怎么和朋友吹牛,因为他们还于提问出没有产生年终嘉奖的从,他当大会上说,真
不好意思说。大家看在董事长,跟着董事长一起笑。。。

   
其实所有总结大会,我们可见到不少的同事都涉嫌了一如既往桩业务,一凡绩效考核(激励机制未圆);二是
企业文化;三凡是专业和技术培训;大家主要提的是商家之铺文化做的非常好,很有人文关怀,体现于哪些方面呢?

    我
举几单稍例子吧,有一个特别的信用社文化专员负责及时面的劳作,她第一是一个女生,在小卖部足够多之体现了它的才华和细密。公司每个月份都产生各种茶叶提供,这些
茶叶都是它们经手采购,并且不时询问我们的意气如何,然后采纳进行调配,让咱们这些diaosi,也时有发生了针对各种茶的品味,从几十块钱一斤的菊花茶到1000
多片的龙井,一应俱全。

   
喝茶浅得:龙井像仙女,令人正在迷;黄山毛峰,像小姑娘,清澈美丽;碧螺春像少妇,韵味尤存;铁观音像中年妇女,味道很重复;普洱像老年女士,有经历之人才能够品尝得出。

    公司中是白板报,每次过情人节,中秋节等节日,都足以看出她设计之如百度改篇页logo一样的相关性的画与仿;公司里要哪天包餐,她见面在前天晓大家,明天毫不带饭了,还为此纸打出来提示,贴在热水器上面。

    技术面也是时常发生塑造,公司技术总监,DBA,架构师像讲师一样,把温馨之行事产品做成用例,然后培训我们失去用。

   
公司前台MM每天还见面于skype上面,提醒我们中午若是订餐了;前几乎天,大办公室以大多订了同一摆放乒乓球台;老板听说我们男的上洗手间还要排队,没过几天就请求人来统筹了,前几乎上曾改造成功,多长了简单单蹲位,以前2单蹲位,2单站位。

   
老板为了发掘人才,出钱用一个高等学校的任课购买至公职退休,全心全意在也我们公司研发教材;为了招聘专业人才,跟一个经济w88win优德手机版高校协作,让她们毕业的生一直当我们这边实习。

   
以上种种,有过多尽显人性化的地方,值得我们失去记住的。有人说,做这些还不算什么,有钱便什么还吓惩治。其实,我个人觉得,不是出钱没钱的问题,而是花钱方
式的问题,主要还是看领导的思考,有有情愿将钱消费在公关上面,有局部乐于花在客户上面,有一部分也愿意花在柜文化建设点,虽然这些并无那么举足轻
重,但也为我们创建了一个温馨之条件,让咱决不拿思想花费在别处,全公司100来如泣如诉人,分工合作,一起使劲去开相同桩事,去得同样项产品,这虽够了。

   
这样同样栽氛围,这样平等种植行动,只要非闹,没有坚持下去,就翻不自啊浪的,反之,则是唬人的。

   
当整个企业上下一心时,将力使在同等地处经常,有时候想,我都觉着恐怖。俗话说,做什么工作就是恐怖最认真,而自己今天面临上了,一个无限认真的企业,里面还要是同多太认真的人口。这下自家吧只能就豁出去了。
   
    总而言之,用一个PM的话语来写,还是未也过的:一轮明月方冉冉升起!

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