理财周报

  有海归有本科 有保守有激进 看上去都很年轻

  理财周报记者 李敏斌/文

  二〇一八年有过如此一桩事:某基金公司力推旗下一位女性基金老板在北京一财经电视机台上镜专访,原以为能博取一批粉丝基民。但结果白璧微瑕,当晚该基金论坛里便应运而生了对抗的声音:“小女孩子一个,那样的人管理一个基金大家会如释重负吧,把钱交到她手里,我是不会买这么的本钱的。”

  但看见不肯定为实,外国研讨注解,从最后资金业绩显示来看,并不曾多少显示性别差距存在根本影响。而在中国基金业,记者计算发现,所有女性基金首席执行官业绩均位列所有开放式基金中等以上水平。

  业绩可以,大家却不敢接受,源于女基金COO平素都是屈指可数。

  华安宝利费用袁蓓那样看那么些题材:“觉得就是因为女基金COO少了,所以我们才会很好奇。其实在中华,为啥女基金高管少?第一,行业自身有歧视;第二,那几个工作担负的下压力过大,很多女性想必会选用不要去负责。其实在香港(Hong Kong)有诸多女基金首席营业官。所以性别对于投资来说,并不可以带来怎样。”袁蓓对理财周报记者说。

  “躲在资产前边的经纪是男是女,要是不看老总简介,又有哪个人能分辨?之间的差异实际上很小。”光大保德信优势配置资金高管高宏华认为孩子基金首席执行官之间一直不太大分别。

  “我在办事时,根本未曾把自己看做女性。”申万时尚之都盛利精选基金老董徐爽则更直白地向记者表示。

  在对17位单身管理偏股型基金的女性基金COO操盘风格进行辨析,发现她们各有所长,风格各异,与男性基金首席执行官比较只是少了份激进、多了份严肃。

  ●国投瑞银研商部经理、立异引力基金COO靳奕:

  稳中求进,偏爱兴业银行、苏宁

  靳奕,海归派代表,二〇〇七年四月接班国投瑞银立异引力基金。从该资金近一年的持仓结构来看,可以清楚地看到靳奕稳健中求突破的持股特点。

  华夏银行八个季度都被靳奕列为第一大重仓股,而苏宁电器则在二、三位徘徊。七只股票都是资产常年持有最密集的品种,走势上分外稳健,几乎看不到大起大落的印痕。

  在其余品种上,靳力求有所突破,每季度6到8位持仓品种转变频仍,基本以当季看好项目为主。

  如此稳中求进的性状使得国投瑞银立异引力基金在靳奕接手后业绩处于第二集团领跑地方。为止二〇〇八年八月3日,方今一年国投瑞银创新动力基金位列股票型开放式基金第36,近3个月第32,而在二零零六年的话的骤降行情中,国投瑞银创新动力基金稳健的总体风格优势有目共睹,业绩名次20以内。

  ●景顺鼎益、精选蓝筹基金老总王新艳:

  李学文离开后从激进变回保守

  王新艳是“五道口”(中国人民银行总行大学生部)出身,1998年跻身资本行业,李学文走后担任景顺长城基金集团投资主管兼任景顺长城鼎益基金基金老总。

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